Balige, Sinarsergai.com – Saat ini Indonesia berada di era meritokrasi yaitu suatu era yang memberikan penghargaan tinggi terhadap kualifikasi, kompetensi dan kinerja yang merupakan kata lain dari kata talenta.
Dalam organisasi publik, manajemen kinerja dilaksanakan berdasarkan sistem merit yang mempertimbangkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja dari mulai perencanaan SDM, pengembangan kompetensi dan karir, hingga kompensasi.
Hal tersebut disampaikan Pelaksana Sekretaris Yayasan Kesehatan HKBP dr Bonar Sinaga SpOG saat membuka Pelatihan Manajemen Kinerja yang diselenggarakan oleh Yayasan Kesehatan HKBP dan Manejemen RS HKBP Balige, Minggu (18/09/22) sebagaimana keterangan tertulis, hari ini (20/09/22).
“Tujuan utama Yayasan Kesehatan selain Sosial adalah mencapai tujuan bersama yaitu pertumbuhan dan pencapaian target,” jelas Dr Bonar.
Namun untuk mencapai tujuan tersebut secara efektif diperlukan manajemen yang baik dan benar.
Salah satu sistem manajemen yang diperlukan adalah Manajemen kinerja, ujar Bonar.
Lantaran karyawan yang dapat menciptakan hubungan dan memastikan komunikasi berlangsung efektif dari semua lini dalam meningkatkan produktivitas organisasi, untuk diperlukan leader yang mampu melakukan manajemen kinerja setiap karyawan secara baik dan terukur.
Sementara itu Direktur umah Sakit HKBP Balige menambahkan sasaran dan manfaat Training Manajemen Kinerja Karyawan diharapkan agar peserta mampu mengembangkan atau membuat target kinerja karyawan.
“Peserta mampu memonitor dan mengevaluasi progress kinerja karyawan,” jelas Benny.
Sedangkan sasaran lainnya Peserta mampu memberikan masukan dan perbaikan kinerja karyawan, mampu membuat perencanaan peningkatan kinerja karyawan.
“Kita mengundang seluruh para kepala bidang, sub bidang dalam kegiatan ini. Kedepan, kita akan terus kembangkan,” ujar Benny.
Kegiatan dengan Host dr Benny Sinaga SpB dan Moderator dr. Bonar Sinaga SpOG juga menghadirkan Pembicara Nursinta Sinambela SE, MMTI (Ice Braking dan Motivasi) dan Dr Sanco Simanullang (Balance Scorecard dalam mengukur kinerja RS).
